HR legal advisor (H/F)

En tant que Legal Advisor, vous travaillez au sein de la division Ressources Humaines. Vous rapportez au Legal Affairs Manager. Votre mission principale est de conseiller sur l’application du droit social en général.

Concrètement, vos tâches sont les suivantes :

* Vous suivez et analysez la législation sociale (Moniteur belge, Conseil National du Travail).
* Vous déterminez les implications de celle-ci pour la STIB.
* Vous veillez à fournir l’information juridique adéquate et vous participez à la conclusion des mesures à prendre.
* Vous participez à l’élaboration et/ou la rédaction des conventions collectives de travail et accords d’entreprise, sur les matières relevant de votre champ de compétence le cas échéant, vous conseillez la Direction sur l’aspect juridique des fins de carrières (licenciements, départs anticipés, prépensions,…).
* Vous participez à la formation en droit social des HR Administration Managers sur les matières qui relèvent de votre champ de compétences.
* Vous participez au développement de la base des données juridiques.
* Vous prenez part à divers projets HR lorsque des connaissances juridiques s’avèrent nécessaires pour les mener à bien.

* Vous êtes titulaire d’un Master en droit.
* Vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum en droit social / du travail.
* Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale (droit du travail et sécurité sociale, principalement).
* Vous disposez d’une excellente capacité rédactionnelle pour communiquer vos avis et rapports de manière précise, synthétique et pertinente.
* Vous possédez les qualités suivantes pour réaliser au mieux votre mission : esprit d’analyse et de synthèse, dynamisme, assertivité, rigueur, orienté résultats, proactif, contact aisé, résistance au stress, engagement et sens des responsabilités.
* Vous avez une très bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais.

* Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
* Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
* Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
* Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

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