Saturday, April 27, 2019

Meestergast Voorbehandeling & neutralisatie

  • Je bent de spilfiguur in de voorbereiding van de uitvoering van werkzaamheden in de afdeling door een actieve opvolging van onderhoudswerken en wijzigingen aan de installatie, het uitschrijven van vergunningen en preventieve controles.
  • Je bent de centrale persoon in de afdeling bij de realisatie van de dagelijkse productie. Jouw doel is om op een veilige manier de juiste kwaliteit van producten te maken. Hiervoor waak je over het gepast inzetten van de middelen: de installatie, de grondstoffen en het team van operators.
  • Je waakt over de regels en procedures uit het Managementsysteem en stuurt bij waar nodig om de operaties vlot en veilig te laten verlopen.
  • Je controleert de technische staat van de installaties, je zoekt mee naar technische oplossingen, je maakt een planning voor onderhoudswerken en de impact hiervan.
  • Je rapporteert aan de P-lijnverantwoordelijke en werkt nauw samen met de omkadering van de afdeling aan het realiseren van de productie en verbeteringen binnen de afdeling.
  • Je bent verantwoordelijk voor een correcte opvolging van de grondstoffen en eindproducten. Je zorgt voor een juiste weergave van de realisaties in het dagverslag en houdt de SAP gegevens up-to-date.
  • Je neemt actief deel aan het in stand houden van de instructies. Je vertaalt wijzigingen van de installatie en organisatie in instructies voor operators. Je organiseert mee de praktische opleiding van operators in hun functie.
  • Je hebt een actief veiligheidsgedrag en bent je bewust van de gevaren die het produceren van chemische producten met zich mee brengt. Hiertoe rapporteer je afwijkingen en werk je mee aan risicoanalyses. Je werkt mee aan het uitdragen van veiligheid en leefmilieu binnen de afdeling en werkt hiervoor samen met de omkadering, de preventieadviseur en de milieucoördinator.
  • Je neemt deel aan de beurtrol voor de weekdienst van de afdeling.
  • Je hebt een chemische of technische vorming minimum Bachelor/A1 of Industrieel Ingenieur of hebt door ervaring de nodige bagage opgedaan om de opdrachten correct te beheren. Hierdoor heb je een goede operationele kennis van elektrische en mechanische toepassingen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in de chemische industrie in een operationele functie.
  • Je bent een gedreven persoon die problemen concreet weet aan te pakken, en het nemen van verantwoordelijkheid schrikt je niet af.
  • Je dwingt respect af maar brengt ook respect op voor het werk van éénieder binnen het bedrijf.
  • Je bent leergierig en hebt oog voor continue verbetering op alle gebied.
  • Teamgeest en actieve communicatie vind je vanzelfsprekende eigenschappen voor deze functie.
  • Op gebied van informatica heb je een basiskennis van Word en Excel; je bent gemotiveerd om hierin bij te leren, evenals voor de toepassingen in SAP.
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en basiskennis Frans is een pluspunt.
  • Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
  • Een competitief salarispakket en een goede work-life balans.
  • De kans om je te ontplooien in een boeiende job binnen een chemische onderneming.

Ilja Tanghe
+32 3 860 92 61



http://bit.ly/2GQHGGs

Meestergast Voorbehandeling & neutralisatie

  • Je bent de spilfiguur in de voorbereiding van de uitvoering van werkzaamheden in de afdeling door een actieve opvolging van onderhoudswerken en wijzigingen aan de installatie, het uitschrijven van vergunningen en preventieve controles.
  • Je bent de centrale persoon in de afdeling bij de realisatie van de dagelijkse productie. Jouw doel is om op een veilige manier de juiste kwaliteit van producten te maken. Hiervoor waak je over het gepast inzetten van de middelen: de installatie, de grondstoffen en het team van operators.
  • Je waakt over de regels en procedures uit het Managementsysteem en stuurt bij waar nodig om de operaties vlot en veilig te laten verlopen.
  • Je controleert de technische staat van de installaties, je zoekt mee naar technische oplossingen, je maakt een planning voor onderhoudswerken en de impact hiervan.
  • Je rapporteert aan de P-lijnverantwoordelijke en werkt nauw samen met de omkadering van de afdeling aan het realiseren van de productie en verbeteringen binnen de afdeling.
  • Je bent verantwoordelijk voor een correcte opvolging van de grondstoffen en eindproducten. Je zorgt voor een juiste weergave van de realisaties in het dagverslag en houdt de SAP gegevens up-to-date.
  • Je neemt actief deel aan het in stand houden van de instructies. Je vertaalt wijzigingen van de installatie en organisatie in instructies voor operators. Je organiseert mee de praktische opleiding van operators in hun functie.
  • Je hebt een actief veiligheidsgedrag en bent je bewust van de gevaren die het produceren van chemische producten met zich mee brengt. Hiertoe rapporteer je afwijkingen en werk je mee aan risicoanalyses. Je werkt mee aan het uitdragen van veiligheid en leefmilieu binnen de afdeling en werkt hiervoor samen met de omkadering, de preventieadviseur en de milieucoördinator.
  • Je neemt deel aan de beurtrol voor de weekdienst van de afdeling.
  • Je hebt een chemische of technische vorming minimum Bachelor/A1 of Industrieel Ingenieur of hebt door ervaring de nodige bagage opgedaan om de opdrachten correct te beheren. Hierdoor heb je een goede operationele kennis van elektrische en mechanische toepassingen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in de chemische industrie in een operationele functie.
  • Je bent een gedreven persoon die problemen concreet weet aan te pakken, en het nemen van verantwoordelijkheid schrikt je niet af.
  • Je dwingt respect af maar brengt ook respect op voor het werk van éénieder binnen het bedrijf.
  • Je bent leergierig en hebt oog voor continue verbetering op alle gebied.
  • Teamgeest en actieve communicatie vind je vanzelfsprekende eigenschappen voor deze functie.
  • Op gebied van informatica heb je een basiskennis van Word en Excel; je bent gemotiveerd om hierin bij te leren, evenals voor de toepassingen in SAP.
  • Je communiceert vlot in het Nederlands en basiskennis Frans is een pluspunt.
  • Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
  • Een competitief salarispakket en een goede work-life balans.
  • De kans om je te ontplooien in een boeiende job binnen een chemische onderneming.

Ilja Tanghe
+32 3 860 92 61



http://bit.ly/2XORUMV

Talent Development & Learning Expert

Au sein du département Talent Management (Talent management, Recruitment & selection, Touring Academy leadership, HR development projects), nous recherchons un(e) collègue dynamique, passionné(e) par le domaine Talent development & learning et souhaitant participer à des projets de développement du département HR.

Il/elle souhaite s’impliquer dans les activités HR suivantes :

  • Implémenter la vision Talent Management au travers de l’implémentation de projets spécifiques HR (performance management, …) ;
  • Etre le premier point de contact pour les formations des collaborateurs et business leaders de son portfolio pour les formations gérées par la Touring Academy (leadership, soft skills, coordination formation métiers avec l’école technique pour son portfolio, participer à l’élaboration du plan de formation annuel avec le talent manager …) ;
  • Accompagner le talent manager pour le suivi des plans de développement individuels ;
  • Créer certains modules de formation avec le Talent Manager et les animer en interne (ex : communiquer un feedback, techniques de présentation, train the trainer, project management, …) ;
  • Participer à des projets de développement HR (career paths, …) ;
  • Gérer le budget du département avec le talent manager ;
  • Assurer le suivi opérationnel et le reporting des activités Talent acquisition, learning et le développement des HR metrics du département avec le Talent Manager ;
  • Assurer une veille technologique orientée innovation en recrutement & sélection, en learning & développement et en techniques de projets ;
  • Assister l’équipe recrutement dans des dossiers de recrutement & sélection en cas de période de pics de travail.

Le/la collègue que nous recherchons :


  • Se retrouve dans nos valeurs : responsabilité, orientation client, engagement, innovation & authenticité et qui démontre ces valeurs dans son travail quotidien ;
  • Master en Sciences Humaines élargies avec une expérience en Talent Acquisition et/ou Talent Management ;
  • Une expérience en learning est un plus (formateur, learning partner, gestion de projets formation) ;
  • Passionné(e) avec une veille technologique dans le soft HR élargi (la connaissance de l’évolution en Talent Acquisition & learning est vivement souhaitée) ;
  • Une affinité en project management et le développement de nouveaux projets est nécessaire ;
  • Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
  • Affinité avec HR metrics ou volonté à apprendre
  • Langues : FR/NL. Une connaissance de l’anglais est un atout

Compétences génériques :


  • Analyse et esprit de synthèse
  • Orientation clients
  • Sens de l’organisation
  • Problem solver et créativité
  • Sens de la communication et capacité à s’ajuster à différents publics
  • Autonomie, sens de l’initiative & attitude innovante dans son domaine de compétences
  • Team player (agile project management)

Pourquoi travailler chez Touring ?


Touring vous offre une fonction passionnante dans une ambiance de travail stimulante. Touring offre la place pour la prise d’initiative dans une atmosphère de travail informelle. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif complété par divers avantages extralégaux (assurance groupe et hospitalisation, chèques-repas, 14ème mois, abonnement gratuit aux transports en commun, possibilité de homeworking,… ).

Vous travaillerez pour un leader du marché qui vous fournira les formations et les opportunités de carrières nécessaires grâce à un coaching régulier.

De plus, nos bureaux sont situés au centre de Bruxelles et facilement accessibles en transports en commun (à proximité de la station de métro Arts-Loi et des gares SNCB Bruxelles Central & Schuman).

Jonathan De Neef
02/200.00.00



http://bit.ly/2V127cf

Talent Development & Learning Expert

Au sein du département Talent Management (Talent management, Recruitment & selection, Touring Academy leadership, HR development projects), nous recherchons un(e) collègue dynamique, passionné(e) par le domaine Talent development & learning et souhaitant participer à des projets de développement du département HR.

Il/elle souhaite s’impliquer dans les activités HR suivantes :

  • Implémenter la vision Talent Management au travers de l’implémentation de projets spécifiques HR (performance management, …) ;
  • Etre le premier point de contact pour les formations des collaborateurs et business leaders de son portfolio pour les formations gérées par la Touring Academy (leadership, soft skills, coordination formation métiers avec l’école technique pour son portfolio, participer à l’élaboration du plan de formation annuel avec le talent manager …) ;
  • Accompagner le talent manager pour le suivi des plans de développement individuels ;
  • Créer certains modules de formation avec le Talent Manager et les animer en interne (ex : communiquer un feedback, techniques de présentation, train the trainer, project management, …) ;
  • Participer à des projets de développement HR (career paths, …) ;
  • Gérer le budget du département avec le talent manager ;
  • Assurer le suivi opérationnel et le reporting des activités Talent acquisition, learning et le développement des HR metrics du département avec le Talent Manager ;
  • Assurer une veille technologique orientée innovation en recrutement & sélection, en learning & développement et en techniques de projets ;
  • Assister l’équipe recrutement dans des dossiers de recrutement & sélection en cas de période de pics de travail.

Le/la collègue que nous recherchons :


  • Se retrouve dans nos valeurs : responsabilité, orientation client, engagement, innovation & authenticité et qui démontre ces valeurs dans son travail quotidien ;
  • Master en Sciences Humaines élargies avec une expérience en Talent Acquisition et/ou Talent Management ;
  • Une expérience en learning est un plus (formateur, learning partner, gestion de projets formation) ;
  • Passionné(e) avec une veille technologique dans le soft HR élargi (la connaissance de l’évolution en Talent Acquisition & learning est vivement souhaitée) ;
  • Une affinité en project management et le développement de nouveaux projets est nécessaire ;
  • Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
  • Affinité avec HR metrics ou volonté à apprendre
  • Langues : FR/NL. Une connaissance de l’anglais est un atout

Compétences génériques :


  • Analyse et esprit de synthèse
  • Orientation clients
  • Sens de l’organisation
  • Problem solver et créativité
  • Sens de la communication et capacité à s’ajuster à différents publics
  • Autonomie, sens de l’initiative & attitude innovante dans son domaine de compétences
  • Team player (agile project management)

Pourquoi travailler chez Touring ?


Touring vous offre une fonction passionnante dans une ambiance de travail stimulante. Touring offre la place pour la prise d’initiative dans une atmosphère de travail informelle. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif complété par divers avantages extralégaux (assurance groupe et hospitalisation, chèques-repas, 14ème mois, abonnement gratuit aux transports en commun, possibilité de homeworking,… ).

Vous travaillerez pour un leader du marché qui vous fournira les formations et les opportunités de carrières nécessaires grâce à un coaching régulier.

De plus, nos bureaux sont situés au centre de Bruxelles et facilement accessibles en transports en commun (à proximité de la station de métro Arts-Loi et des gares SNCB Bruxelles Central & Schuman).

Jonathan De Neef
02/200.00.00



http://bit.ly/2GDCsfG

Deskundige/Projectleider Elektrisch en I&C

Ben je een krak op het vakgebied elektriciteit en I&C? Hou je van het verstrekken van adviezen, reglementeringen, screening en borgen van kennis met betrekking tot de nucleaire toepassingen? Solliciteer dan zeker voor deze job!

Je bent verantwoordelijk voor:
* verstrekken van adviezen in verband met nucleaire reglementering aan de onderhouds en engineering organisatie
* screenen van wijzigingsdossiers op hun conformiteit met de regelgeving
* borgen van kennis met betrekking tot de nucleaire reglementering en hun toepassing ervan op KCD
* mee uitwerken, beheren en up to date houden van programma’s zoals RSQ, Q-list, cable management

* je beschikt over een diploma bachelor of A2 elektriciteit, of gelijkwaardig door ervaring
* je bezit een zeer grondige elektrische en/of I&C kennis van de systemen op KCD
* je bezit voldoende ervaring op het gebied van elektrische en/of I&C onderhoudsactiviteiten
* je bent een efficiënte teamplayer die zonder moeite autonoom werkt
* je werkt klantgericht en bent communicatievaardig; bovendien beschik je over organisatorische en leidinggevende vaardigheden
* je hebt kennis van de regels rond het werken in gekwalificeerde kringen
*een competitief salaris aangevuld met tal van voordelen
*een brede waaier van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
*een voorrang aan interne mobiliteit door eerst onze werknemers op de hoogte te brengen van nieuwe vacatures
*een gezond evenwicht tussen werk en privé
*een ruim aanbod van formele en informele netwerken, o.a. dankzij ENGIE, de internationale nutsgroep waar we deel van uitmaken


http://bit.ly/2V2jUQ8

Deskundige/Projectleider Elektrisch en I&C

Ben je een krak op het vakgebied elektriciteit en I&C? Hou je van het verstrekken van adviezen, reglementeringen, screening en borgen van kennis met betrekking tot de nucleaire toepassingen? Solliciteer dan zeker voor deze job!

Je bent verantwoordelijk voor:
* verstrekken van adviezen in verband met nucleaire reglementering aan de onderhouds en engineering organisatie
* screenen van wijzigingsdossiers op hun conformiteit met de regelgeving
* borgen van kennis met betrekking tot de nucleaire reglementering en hun toepassing ervan op KCD
* mee uitwerken, beheren en up to date houden van programma’s zoals RSQ, Q-list, cable management

* je beschikt over een diploma bachelor of A2 elektriciteit, of gelijkwaardig door ervaring
* je bezit een zeer grondige elektrische en/of I&C kennis van de systemen op KCD
* je bezit voldoende ervaring op het gebied van elektrische en/of I&C onderhoudsactiviteiten
* je bent een efficiënte teamplayer die zonder moeite autonoom werkt
* je werkt klantgericht en bent communicatievaardig; bovendien beschik je over organisatorische en leidinggevende vaardigheden
* je hebt kennis van de regels rond het werken in gekwalificeerde kringen
*een competitief salaris aangevuld met tal van voordelen
*een brede waaier van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
*een voorrang aan interne mobiliteit door eerst onze werknemers op de hoogte te brengen van nieuwe vacatures
*een gezond evenwicht tussen werk en privé
*een ruim aanbod van formele en informele netwerken, o.a. dankzij ENGIE, de internationale nutsgroep waar we deel van uitmaken


http://bit.ly/2GDFjp5

ORMIT & BNPPF Traineeship – Future change makers

What goes into the program?

If you love change, change is what you get. Three 6-month assignments with multiple projects in various departments. Where you can taste from end-to-end operations, marketing and branding & communication. And in everything you do, you start with the customer. So you’ll be looking at BNP Paribas Fortis from the outside in.

  • End-to-end operations: Tap, press, ask, submit… Behind every customer action lies a great journey. Defined and scoped by process engineers and product owners. Supported and inspired by team leads. All with a touch of digital.
  • Marketing: From analysing big data to launching new service models. From developing digital journeys to exploring new channels. Marketing covers a lot, and it’s all about the customer.
  • Branding & Communication: You play a big role in how the world sees and feels about BNP Paribas Fortis. Internal and external. By setting up teams, processes and monitoring for digital and social.

After 18 months of exploring, learning, growing, shining, changing (you get the idea), you are ready for landing. At a company you love, in the department you love: end-to-end operations, marketing or branding & communication.

You’re perfect because…

  • You. Love. Change. (We guess you figured that one out by now).
  • That means you’re flexible, creative, inspiring, enthusiastic, … (all great things)
  • You have a master’s degree in (you tell us).
  • You just graduated or have 1-3 years of work experience.
  • Dutch, French, English? You switch fluently from one language to another.
  • You can start as from September 2019 (if that works for you).

Why should you do it?

  • Boost your leadership skills with 20+ days of training.
  • With on-the-job managers, personal coaches and trainers.
  • Three 6-month assignments with multiple projects. Where you can taste from end-to-end operations, marketing and branding & communication.
  • Discover what you’re really good at while developing your full potential.
  • And after 18 months of exploring you’ll further launch your career at a company you love, in the department you love.

What’s next?

  • Write us what you got. That’s you sending us your CV. Still a great place to start.
  • e-Show us what you got. In an online capacity test and video interview.
  • Let’s show each other what we got. A fun selection day where everybody learns about everybody. You, ORMIT and BNP Paribas Fortis.
  • Let’s sign the contract! When you make it to the final round and there’s a three-way match of course.
HeadCount
Bart Maes (Ormit 2)
+32 9 248 15 40
Business Park King Square Veldkant 33a 2250 Kontich


http://bit.ly/2V2jFVe