Talent Development & Learning Expert

Au sein du département Talent Management (Talent management, Recruitment & selection, Touring Academy leadership, HR development projects), nous recherchons un(e) collègue dynamique, passionné(e) par le domaine Talent development & learning et souhaitant participer à des projets de développement du département HR.

Il/elle souhaite s’impliquer dans les activités HR suivantes :

• Implémenter la vision Talent Management au travers de l’implémentation de projets spécifiques HR (performance management, …) ;
• Etre le premier point de contact pour les formations des collaborateurs et business leaders de son portfolio pour les formations gérées par la Touring Academy (leadership, soft skills, coordination formation métiers avec l’école technique pour son portfolio, participer à l’élaboration du plan de formation annuel avec le talent manager …) ;
• Accompagner le talent manager pour le suivi des plans de développement individuels ;
• Créer certains modules de formation avec le Talent Manager et les animer en interne (ex : communiquer un feedback, techniques de présentation, train the trainer, project management, …) ;
• Participer à des projets de développement HR (career paths, …) ;
• Gérer le budget du département avec le talent manager ;
• Assurer le suivi opérationnel et le reporting des activités Talent acquisition, learning et le développement des HR metrics du département avec le Talent Manager ;
• Assurer une veille technologique orientée innovation en recrutement & sélection, en learning & développement et en techniques de projets ;
• Assister l’équipe recrutement dans des dossiers de recrutement & sélection en cas de période de pics de travail.

Le/la collègue que nous recherchons :

• Se retrouve dans nos valeurs : responsabilité, orientation client, engagement, innovation & authenticité et qui démontre ces valeurs dans son travail quotidien ;
• Master en Sciences Humaines élargies avec une expérience en Talent Acquisition et/ou Talent Management ;
• Une expérience en learning est un plus (formateur, learning partner, gestion de projets formation) ;
• Passionné(e) avec une veille technologique dans le soft HR élargi (la connaissance de l’évolution en Talent Acquisition & learning est vivement souhaitée) ;
• Une affinité en project management et le développement de nouveaux projets est nécessaire ;
• Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Affinité avec HR metrics ou volonté à apprendre
• Langues : FR/NL. Une connaissance de l’anglais est un atout

Compétences génériques :

• Analyse et esprit de synthèse
• Orientation clients
• Sens de l’organisation
• Problem solver et créativité
• Sens de la communication et capacité à s’ajuster à différents publics
• Autonomie, sens de l’initiative & attitude innovante dans son domaine de compétences
• Team player (agile project management)

Pourquoi travailler chez Touring ?

Touring vous offre une fonction passionnante dans une ambiance de travail stimulante. Touring offre la place pour la prise d’initiative dans une atmosphère de travail informelle. Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif complété par divers avantages extralégaux (assurance groupe et hospitalisation, chèques-repas, 14ème mois, abonnement gratuit aux transports en commun, possibilité de homeworking,… ).

Vous travaillerez pour un leader du marché qui vous fournira les formations et les opportunités de carrières nécessaires grâce à un coaching régulier.

De plus, nos bureaux sont situés au centre de Bruxelles et facilement accessibles en transports en commun (à proximité de la station de métro Arts-Loi et des gares SNCB Bruxelles Central & Schuman).

Jonathan De Neef
02/200.00.00

http://bit.ly/2V127cf