Chef de Projet Télécom (H/F)

En tant que Chef de projet Télécom, voici quelles seront quelques-unes de vos responsabilités :

• Contrôler la cohérence de l’étude de conception avec le cahier des charges
• Calculer et concevoir les éléments de base d’un ouvrage à partir de la documentation technique
• Produire les spécifications techniques des éléments de base d’un ouvrage
• Etablir l’enveloppe budgétaire prévisionnelle et gérer la performance économique des projets de construction
• Analyser un dossier de consultation ou d’appel d’offre
• Optimiser une offre à partir des retours d’expérience de projets similaires
• Produire et/ou modifier et valider des plans d’exécution ou des plans guides en 2D
• Etablir et gérer un planning pour le travail de ses équipes
• Coordonner et superviser la réalisation d’un chantier télécom
• Contrôler la pose et l’installation d’équipements
• Motiver son équipe et évaluer les performances individuelles de chacun
• Veiller au respect de la sécurité sur chantier
• Etablir des compte-rendu et rapports d’avancement de projet ou de travaux
• Gérer les relations avec les partenaires et/ou les clients
• Négocier et conclure des contrats et avenants
• Etc.

• Vous êtes ingénieur industriel en électrotechnique, télécom ou Travaux Publics
• Vous êtes bilingue Français/Néerlandais ou Néerlandais/Français
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire dans le secteur des Travaux publics
• Vous êtes charsimatique et avez l’esprit d’équipe
• Vous maîtrisez MS Office – dont le logiciel Access
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B.

Nous vous offrons :

• Une fonction variée remplie de contacts interpersonnels et de challenges financiers dans une entreprise où vous pourrez réellement vous épanouir ;
• Une rémunération brute correspondant à vos compétences et expériences;
• Un package salarial composé d’avantages extra-légaux attractifs:
• Un véhicule de société correspondant à votre niveau de fonction ;
• D’un double pécule de vacances et d’un treizième mois;
• De 20 jours de congés légaux et de 12 jours de repos compensatoires additionnels afin de bénéficier de périodes plus longues de quiétude!
• De chèques repas et éco-chèques, comme la plupart des employés;
• D’une assurance groupe afin d’appréhender d’une manière plus légère votre sortie de la vie active.

Si cette offre vous enthousiaste et que vous avez répondu OUI à toutes les conditions requises, envoyez-moi sans plus attendre votre candidature : vous êtes celui que je recherche!

Maud Lambert

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