HR Manager & Director Assistant

Vos responsabilités se déclinent en deux parties (50 /50):

En tant que « HR Manager », vous êtes chargé(e) de la partie soft skills et de superviser la partie hard skills :

• Développer l »esprit d »entreprise et la cohésion d »équipe au sein de l »entreprise;

• Donner du support aux managers dans leur gestion d »équipe ;

• Initier et mener à bien les projets RH au sein de l »entreprise (changements suite à un audit interne, mise en place système de gestion, mise en place de processus…);

• Concevoir et organiser les plans de formation en adéquation avec les besoins de l »entreprise et/ou en fonction des besoins émis par les employés;

• Assurer le respect de la législation sociale dans l »entreprise ;

• Superviser la personne qui s »occupe e.a. du payroll et des autres aspects administratifs liés à la gestion des travailleurs ;

• Superviser le processus de recrutement ;

• Favoriser les conditions du bien-être au travail ;

• Gérer les budgets relatifs à la gestion du personnel ;

• Participer à la conception des nombreux évènements pour le personnel (fête du personnel et sa famille, Saint-Nicolas, séminaire thématique, voyages annuels

Afin de bien comprendre les tenant et aboutissant de votre rôle au sein de Diamond Europe, vous participez à l »organisation au niveau du management, en assistant de façon proactive le Directeur Général dans la gestion quotidienne de la société mais aussi en l »accompagnant vers le changement:

• Vous participez au développement des objectifs des différents départements et monitorer l »atteinte de ceux-ci ;

• Vous assurez du respect des échéances des différentes projets de l »entreprise en suivant les réunions de management et en implémentant un plan d »action que vous suivez et faites respecter;

• Vous participez à la plupart des réunions d »équipes et en assurer les suivis;

• Vous gérez l »agenda du Directeur de façon proactive

• Vous disposez d »une formation de niveau master (gestion des ressources humaines, sciences du travail) ou expérience équivalente ;
• Vous disposez d »une expérience probante en RH
• Vous maîtrisez parfaitement le français et vous avez de bonnes connaissances de l »anglais. La connaissance du néerlandais et de l »italien est un atout (management italien);
• Vous êtes de nature proactive, organisée et vous maitrisez les techniques de gestion de projets ;
• Vous avez une vision globale de votre environnement de travail et cela vous permet d »anticiper les besoins de l »entreprise ;
• Vous êtes à l »écoute et disponible pour vos collaborateurs, vous savez les motiver et favoriser leur développement au sein de votre équipe, tout en gardant le cap sur les objectifs à atteindre ;
• Vous avez un esprit analytique et êtes capable de gérer les changements afin d »accompagner l »entreprise dans ses souhaits de développement ;
• Vous faites preuve de flexibilité, d »empathie, d »assertivité et de diplomatie.

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• Une fonction de management diversifiée dans une société familiale à taille humaine en forte expansion ;
• La possibilité de travailler avec la RH actuelle qui a créé le poste en 2010 et qui viendra dans une premier temps en consultance (continuité)
• L »opportunité de mettre votre expérience au service d »une entreprise renommée dans son domaine d »activité qui soutiendra votre développement personnel ;
• Un salaire attractif en lien avec vos compétences ;
• Une ambiance de travail familiale axée sur l »épanouissement de ses travailleurs ;
• Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial attractif (voiture de société et carte essence envisageables) et de très nombreux avantages (frais forfaitaires, prime sectorielle, écochèques, lunch sur place, salle de sport, assurance groupe, nombreux évènements).

Virginie JAMINON
0498 88 63 23

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