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Gestion des ressources humaines opérationnelles au niveau national (325 personnes)
- Supervision du payroll (avec l’aide d’un Payroll Officer)
- Assurer l’application correcte de la législation sociale sur le terrain
- Suivi des assurances du personnel (groupe, hospitalisation, etc.)
- Fleet Management
- Veille juridique
- Participation aux réunions syndicales internes (CE, CPPT, DS) et externes (Commission Paritaire et Fonds Social)
- Reporting
- Environ 60% de la fonction en tant que HR Manager est du ‘hard RH’
- Gestion de projets RH (environ 3 projets en cours à tout moment)
- Learning et Development Management (budget, planification, suivi, formateur en droit social)
- Organisations des événements RH (séminaires, formations, team building, etc.)
- Performance Management (suivi des évaluations par les managers, des besoins de formation et des descriptions de fonction)
- Recrutement: définition de la fonction, préparation de la shortlist et négociation de contrats (environ 1 à 2 fois par an)
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Bachelier en Gestion des Ressources Humaines/Gestion du personnel
- Vous avez entre 6 à 10 ans d’expérience dans les ressources humaines
- Très bonne maîtrise du payroll (employés et ouvriers) et de sa gestion administrative
- Connaissances à jour en législation sociale
- Très bon niveau de français et bon niveau de néerlandais OU très bon niveau de néerlandais et bon niveau de français
- Maîtrise de « Microsoft Office »
- Connaissance du programme « SAM » (Partena) est un atout
- Être en possession d’un permis de conduire
- Aisance relationnelle et managériale, rigoureux, très bonne organisation, résistant au stress, flexible, proactif(ve), autonome, sens des responsabilités
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Une fonction de généraliste RH à 360°
- Salaire attractif accompagné d’avantages extra-légaux et d’une voiture de société
Emma Waites
02 738 02 63 GSM 0475 614967
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